DAVRANIŞ ve ÇALIŞMA İLKELERİ

Mesleki Sorumluluk, bireylerin bilgi ve becerilerinin mümkün olduğunca iyi kullanılması anlamına gelir ve bunların sürekli güncel tutulması için eğitimler verilmesini gerektirir. Verilen bu görevleri üstlenmek ve iş için gerekli bilgi birikimini edinmek için kişisel sorumluluk ve isteklilik gereklidir. Bu sorumluluk her bireyin özellikle çevreye, çalışan sağlığına ve güvenliğine duyarlı olunmasına etkin olarak katkıda bulunmasını gerektirir.

Kişilere saygı, her bir bireyin mesleki ve kişisel gelişimi için mutlak bir koşuldur. Bu ilke grubun tüm şirketlerinde uygulanmaktadır. Bu ilke çoğulculuğun, farklı kültürlerin ve hangi kökenden olursa olsun tüm insanların kabul edilmesini gerektirir. Dinlemeye, bilgi vermeye, açıklama yapmaya ve iletişim içine girmeye hazır olmak, bu ilkenin ifadesidir.

Doğruluk, bireylerin tüm profesyonel faaliyetlerde dürüstlüğe sıkı sıkıya bağlı olmalarını gerektirir. İster Grup içerisindeki işlemlerde, ister grup adına üçüncü şahıslarla yapılan işlemlerde, yerel uygulamalar ne olursa olsun, grubun bir bireye emanet edilen çıkarlarından, söz konusu kişinin kişisel çıkarları lehine feragat edilmesi kabul edilemez. Belli kategorilerdeki grup personeli için, üstlendikleri sorumlulukların gerektirmesi halinde ayrıntılı davranış kuralları benimsenebilir.

Dürüstlük, kişilerin yöneticileri, meslektaşları, iş arkadaşları ve grup dışından üçüncü şahıslarla ilişkilerinde dürüst ve adil olunmasını gerektirir. Özellikle çalışanın kendi çıkarının, şirketinin ya da bütün olarak grubun çıkarı ile çelişmesi halinde, kişisel çıkarların gözetilmesi kabul edilemez. Şirketlerin kendilerine ve grubun bütününe ait yönetmeliklere ve şirket içi kurallara sıkı sıkıya bağlı olmaları gerekmektedir.

Dayanışma, çalışma ortamında benmerkezci düşünme tarzının önüne geçen, bireysel sorumluluk anlayışına dayanır. Şirketlerin ve grubun hedeflerine ulaşmaları için takım çalışmasını özendirir ve kişilerin potansiyelini açığa çıkarır. İlgili şirketin ya da bütün olarak Grubun çıkarlarından çok, ilgili kişilerin kişisel tatminleri ile yönlendirilen yönetsel ya da operasyonel yöntemlerin reddedilmesi anlamına gelir.

Grup şirketleri tüm çalışmalarında, faaliyet gösterilen ülkelerde geçerli olan yasa ve yönetmeliklere uygun hareket etmek zorundadır. Özellikle aşağıda belirtilen konulara dikkat edilmelidir: Tüm grup şirketleri, rekabet kanunlarının ihlali niteliğinde hareket edilmesini yasaklamalıdır. Yerel yasalar izin verse dahi, herhangi bir partinin veya siyasi faaliyetin herhangi bir şekilde finanse edilmesinden kaçınmak zorundadır. Ayrıca, hem iç hem de dış ticaret işlemlerinde aktif ya da pasif, her türlü yolsuzluğu reddetmek zorundadır.

Grup şirketleri, çevrenin korunmasını aktif olarak desteklemelidir. Nerede olduğuna bakılmaksızın, tüm çalışma sahaları, anlaşılır çevre hedeflerinin belirlenmesine ve performansın düzenli olarak değerlendirilip, hedeflerle karşılaştırılarak ölçülmesine imkan verilerek yönetilmelidir. Şirketler kendi çalışma sahalarında ilgili temel çevre standardını, yerel yasaların gerektirdiği seviyenin üzerinde olsa dahi, grup içerisinde benzer çalışma sahalarında uygulanan etkin performans standartları seviyelerine çıkarmayı amaç edinirler.

Grup şirketleri, iş yerlerinde sağlık ve iş güvenliği risklerine karşı mümkün olan en iyi korumayı sağlamak için gerekli tüm önlemleri almak zorundadır. Riskleri azaltmak için politikalar geliştirmek ve bunların gerektiği gibi uygulandığını kontrol etmek; elde edilen sonuçları ilgili standartlarla karşılaştırmak zorundadır. Bu politikalar hem şirket çalışanları hem de gruba bağlı çalışma sahalarında faaliyet gösteren taşeronların çalışanları için uygulanır. 

Grup şirketleri, çalışanların haklarına saygı gösterilmesine titizlikle dikkat etmek ve çalışanlarla aktif diyaloglar içerisinde olmayı teşvik etmek zorundadır. Ayrıca, sınırlama olmaksızın, yerel yasalar gereği olmasa dahi, şu kurallara uyulmalıdır: Doğrudan ya da dolaylı olarak ya da taşeronların grup çalışma sahalarında çalıştığı durumlarda, taşeronlar üzerinden cebri çalıştırma, zorunlu çalıştırma ya da çocukların çalıştırılması yasaktır.