Mobilite
Mobilite, bölgeler arası fonksiyonel veya çalışma alanına bağlı olarak, farklı departmanlar veya coğraflar arasında değişimi ve rotasyonu destekleyen, çalışanların gelişimine ve ufuklarını genişletmelerine yardımcı olan bir uygulamadır. Bu uygulama çalışanlara kariyer planları adına farklı fırsatlar sunabilmeyi hedeflemektedir.
Farklılıkların Birlikteliği
Saint-Gobain bünyesi içerisinde çeşitliliğe (cinsiyet, milliyet, dil, din, kültür, eğitim, kariyer geçmişleri, nesiller ve engelliler) önem verilir ve farklılıkların zenginlik olduğu anlayışı düsturu ile mevcut çeşitlilik teşvik edilir..
İşe alım politikası; takım içinde cinsiyet çeşitliliğini arttırmak, mesleki eğitim, eşit işe eşit ücret, eğitim, çalışma-yaşam dengesi mottolarını içeren eylem planlarını içerir.
Çalışan Bağlılığı
Saint-Gobain, çalışanlarının kararlarını destekleyen, çalışanlarına sorumluluk ve yetki veren, cesaretlendiren ve en önemlisi takdir eden bir yönetim anlayışına sahiptir. Saint-Gobain’in uzun vadeli hedefi, her çalışanına ülkesinin ve sektörünün standartlarıyla uyumlu ücret ve kaliteli yaşam koşullarının eldesi adına ihtiyaç duyulan hak ile olanaklarını sağlamak, kariyer planlarını oluşturmaktır.
Yeteneklerin Geliştirilmesi
Saint-Gobain çalışanlarının becerilerini ve iş bilgilerini geliştirmeye ve farklı meslek alanlarında mükemmeliği yakalamaya yönelik yatırımlar gerçekleştirmektedir. Grubun eğitim ve istihdam girişimleri, çalışanlarının kariyer süreçlerinde başarılarının sürdürülebilirliğini garanti etmek adına tasarlanmıştır. Saint-Gobain Yönetim Okulu, özellikle, idari personel kapsamında ilgili görevi yürütmek ile yükümlü bölümdür. Çalışan yeteneklerinin gelişimi, sürdürülebilir başarı koşullarına haiz personelin varlığı ile sürekli gelişmek ve büyümek isteyen şirket yönetim birimlerinin varlığı, Saint-Gobain Grubu’nun başat misyonunu oluşturmaktadır.
